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为乡镇干部送上心灵鸡汤

发布时间:2020-07-13 19:02:04 阅读: 来源:扶手箱厂家

一些有关干部心理健康的书籍。制图:梁昌杰

【核心阅读】

矛盾多,任务重,压力大,心里烦……走访基层干部,这样的感受常能听到。

从今年6月开始,湖南省邵阳县设立了干部心理健康服务中心,为全县干部建立心理健康档案,开展多种形式的走访和谈心活动,在关注基层干部的心理健康方面,进行了探索。

“乡镇工作标准太高、责任太大、检查太滥、应酬太多、人员太少。”谈起基层干部的压力,邵阳县白仓镇党委书记肖小大深有感触。

肖小大的感受并非个例。今年6月,邵阳县对全县正科级单位“一把手”做了基本心理素质测试,组织方设置了《工作压力测试》、《心理素质测试》和《睡眠质量测试》3个部分,共收回测试问卷130套。

测试结果令人担忧。

工作压力大,睡眠质量差

心理测试结果不容乐观

在《工作压力测试》中,有50份问卷结果显示承受中等以上程度的工作压力,占样本总数的38.5%;在《睡眠质量测试》中,仅有7份问卷结果显示睡眠质量好,不成问题,其余123份问卷结果都显示睡眠质量一般,甚至有37份问卷结果显示睡眠质量极差。

“测试结果显示,受访干部96%的睡眠质量有待改善,超过1/3的工作压力大,需要及时进行有效干预。”参与该项测试工作的邵阳县人民医院国家二级心理师李重,在分析报告中给出了自己的建议。

对邵阳县委常委、组织部长林彦博来说,真正的触动则来自一位名为唐键的干部。

40多岁的唐键,是位群众公认的老实干部。今年3月提拔后,工作任务多了,压力重了。他将业余文体活动全部推掉,一心扑到工作上,不想却因此患上了失眠症,连续20多个晚上睡不着,精神几乎崩溃。

为此,林彦博特意为他找了一名心理专家,“密谈”一个小时,唐键大呼:“心里轻松多了!”

邵阳县委书记蒋耀华认为,在社会转型期、矛盾凸显期,开展干部心理健康教育,很有必要。“这对全面提升干部素养,发掘干部潜能,教育干部养成坚定执着、敢于担当、乐观自信、沉稳干练和奋发向上的精神风貌,具有十分重要的意义。”

建服务中心,聘辅导专家

用医学手段干预心理问题

今年6月16日,邵阳县委组织部下发文件,决定设立“邵阳县干部心理健康服务中心”。关注干部心理健康,被邵阳县委摆上了重要位置。

在邵阳县委组织部下发的通知中,服务中心的任务有明确规定:“介绍增进心理健康的方法和途径,帮助干部培养良好的心理品质;传授心理调适方法,帮助干部消除心理困惑,治疗干部心理疾病……”

邵阳县委为此专门聘请了心理健康教育专家、全县有心理健康教育资质的专业人士等169名调解人员,列入全县干部心理健康辅导员人才库。一套以医学手段干预干部心理问题的全新机制,开始启动。

不过,工作启动之初,如何让干部克服“怕丑”心理,着实让该项工作的组织者费了一番力气。

“很多干部会把心理问题跟我们常说的‘神经病’联系起来,不好意思去进行心理咨询。因而,我们往往要主动去宣传、告知。”林彦博说。

县委为此想了很多办法,比如明确规定将心理健康知识作为党校教学的重要内容,电视搞讲座,报纸传知识,网络搞宣传,墙报递信息。观念的转变或许需要一个过程,但可喜的变化却也正悄然发生。据介绍,服务中心设立以来,已有超过50名干部前往咨询,并建立了心理健康档案。

据邵阳县委组织部介绍,这些心理健康档案,已被列为组织部门干部考察的依据之一。

既当“打气筒”,又当“出气筒”

组织谈心沟通制度化

医学干预是解决干部心理问题的重要手段,但在林彦博看来,思想政治工作才是根本。

“组织部门作为干部的娘家,就要懂干部的心,既要善于做干部的‘打气筒’,又要甘于做干部的‘出气筒’。”林彦博认为,与基层干部多沟通,多听听他们的酸甜苦辣,往往能起到及时疏导、防微杜渐的作用。

为了让“沟通”制度化,邵阳县开通了“党政主要负责人心理帮助专用电子信箱”和热线电话,县委要求各单位党政“一把手”及政工干部积极开展有针对性的干部联系活动,要求各级领导干部要面对面、心连心、手牵手、肩并肩地与干部谈心。

邵阳县委明确规定了“十个必谈”,即各单位领导在干部工作调整、职务晋升前必谈,受到表彰后必谈,有重大任务时必谈,干部家中有婚丧嫁娶、乔迁新居等重大事项时必谈,干部家庭出现矛盾或困难时必谈,干部之间产生误解时必谈,群众对干部有不良反映时必谈,发现不廉洁苗头性问题时必谈,干部违纪受到处理时必谈,节假日前必谈。

据统计,自活动开展以来,103名党政负责人与371名干部联对帮扶,交心谈心5000余人次;全县成立篮球、书画、登山、跑步、音乐、读书会60多个,成立干部心理健康俱乐部12个。

“虽然工作压力依旧,但我们痛并快乐着。”九公桥镇党委书记王满元半开玩笑半认真地说。

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