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诺姆四达利用人才测评提升校园招聘效能

发布时间:2020-06-29 18:28:59 阅读: 来源:扶手箱厂家

又到一年校招季,企业怎样才能从毕业生中选出优质人才,降低毕业生流失率?近日,由国内著名人才测评机构诺姆四达主办的“2013年度校园招聘效能提升分享会”在上海、北京、苏州落下帷幕,共有数百位来自金融、汽车、通信、能源和制造行业的校园招聘负责人与诺姆四达资深专家就如何建立高效全流程校招计划,如何科学选择人才测评工具,如何进行有效的职业生涯规划等主题进行了交流分享。

据了解,2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万人,比2012年增加19万人,是新中国成立以来,大学毕业生最多的一年。要从这为数众多的毕业生中快速、准确地筛掉不符合企业需求的简历,并不轻松;要保证进入下一轮面试的应聘者具备企业所要求的基本素质,也并不容易。

“很多企业在做校园招聘时,都会面临时间紧,任务重,简历多,选人难等问题,人才测评可以帮助企业HR在简历筛选,线上测验,线下面试,报告分析,录用通知等方面进行全流程服务。”诺姆四达集团高级咨询顾问介绍到。

针对校招中存在的问题,诺姆四达最新研发的新一代招聘管理平台—NRP可提供全智能操作;数字化移动办公;模块化开放平台,让招聘管理进入3.0的智能化、数字化、移动化时代。该系统在分享会上一经发布,得到现场HR的好评。

同时,由诺姆四达资深顾问团队主编的《校园招聘33天》也于日前上市。书中展现的是HR在校园招聘中的真实工作状态,意在能为HR操作校招时所遇到的困难支招儿。作为近年来少有的精品校招图书,该书被渣打银行(中国)人力资源营运总监叶阿次、欧尚(中国)中国区招聘经理陈莉钰、腾讯(上海)人力资源总监罗凡等众多人力资源高管一致推荐。

“2013年度校园招聘效能提升分享会”还将在广州(7月11日)、武汉(7月24日)、深圳(7月25日)继续举办。届时将有诺姆四达高级咨询顾问分享继续校园招聘的方法与案例。

作为中国最早从事人才测评的专业机构,15年来,诺姆四达先后为中国人民银行上海分行、中国银行(601988,股吧)、建设银行(601939,股吧)、南方电网、和新东方等众多知名企事业单位提供了科学、高效的全流程校园招聘服务。

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